Auteur: Margaretha

Het goede gesprek met elkaar voeren is de basis voor een professionele samenwerking. Het is de praktijk van alledag. Mensen ontmoeten elkaar op het werk en hebben gesprekken met elkaar. Of juist niet? We zien en horen steeds vaker, dat een goed gesprek tussen collega’s steeds minder plaatsvindt.   Oorzaak waarom men steeds minder een goed…

Dit realiseer je door de onzichtbare wikkels van elk teamlid te halen In groepen en teams spelen veel formele en informele dynamieken. Het is de kunst om als leidinggevende te werken aan de groepsdynamiek door te investeren in samenwerking. Dit vraagt om op verschillende manieren bezig te zijn met teamontwikkeling. In de praktijk kom je…

Hoe krijg je het als leidinggevende voor elkaar, dat een team opereert zoals je voor ogen hebt? Belangrijk is, dat iedereen met plezier naar zijn/haar werk komt en dat de onderlinge samenwerking zonder één uitzondering goed is. En dat eist vandaag de dag veel van je vaardigheden om hier als ‘teamcaptain’ samen met je team…

Het inschakelen van een gecertificeerde SEO specialist familiebedrijven is voor elk familiebedrijf zinvol. Waarom zult u wellicht zeggen? Onderzoeken tonen aan, dat binnen de toonaangevende zoekmachines het van groot belang is, dat uw familiebedrijf op de eerste 2 pagina’s van een zoekopdracht gevonden wordt. Negentig procent van alle potentiële klanten, die op zoek zijn naar…

Zoals in het blog van vorige week besproken is e-commerce bij de meeste familiebedrijven een ondergeschoven kindje. Veel familiebedrijven houden vast aan hun traditionele doelgroep benadering en afzetmarkten waar ze al decennia succesvol zijn. Op zichzelf is het logisch, dat men als ondernemer voor de traditionele doelgroepen kiest. Men zal hier ongetwijfeld naamsbekendheid opgebouwd hebben…

Geen of veel te weinig aandacht voor elektronische bedrijfsvoering Familiebedrijven spelen een belangrijke rol in het bedrijfsleven en onderscheiden zich door hun gedrevenheid, betrokkenheid, enthousiasme en hun vaak unieke informele familiaire sfeer. Elk familiebedrijf heeft in de loop der tijd zijn/haar eigen familiesysteem ontwikkeld. Zie het als de afspiegeling, zoals men als familie met elkaar…

Wellicht de belangrijkste oorzaak dat een familiebedrijf stopt na de 2e generatie Het klinkt allemaal zo eenvoudig. U geeft leiding in het familiebedrijf. Maar wat we weten en soms vergeten is, dat u ook met eigen familie te maken heeft. Een broer, zus, vader die aan tafel zit bij het eten. En die u 5…

Het gevoel in een familiebedrijf is echt anders. Je voelt het als je binnenkomt. Het is persoonlijk. Je wordt aangesproken op een vriendelijke en plezierige manier. Het thuis gevoel komt al snel om de hoek kijken. Interesse in de ander en het luisteren wat je te vertellen hebt zijn aspecten die mij aanspreken bij familiebedrijven….